禅城绩效考评模式开全省先河

　　"明年禅城绩效考评会建议通过电视直播、微博直播的形式，进一步拉近政府部门与市民的距离。"经过连续两天的紧张质询答辩，禅城区绩效考评会在上周五结束，参与方案制定的第三方机构相关负责人表示，考评会收集到来自民间的很多声音、诉求和反馈意见，让政、民有了一个很好的沟通平台，对政府部门转变工作作风起了实质性的推动作用。

　　上周四、周五，禅城举行了一场非常特别的区直单位和镇街绩效考评会，被考评单位的"二把手"（常务副局）需通过绩效PPT演示，接受台下20名评委的质询。参与方案制定的第三方机构华南理工大学政府绩效评价中心李文彬教授认为，这种政府绩效考评模式开创了全省先河，也为今后的政府绩效考评提供了宝贵的经验。

　　记者了解到，禅城以往的政府部门绩效考核主要是以书面材料汇报为主，今年采取做PPT、现场答辩的形式，在全省还是首例。据了解，禅城区财政、公安、卫生、人社、交通、发改、经促、教育、规划、城管等20个部门都采取这种形式进行年度绩效考核。

　　这次出席现场的20名绩效"考官"，由禅城"两代表一委员"和社会代表人士、政务专家、理论专家等组成。其中"两代表一委员"由区委组织部、区人大机关、区政协机关提供名单，社会代表人士通过分层抽样的方式产生，政务专家则从区退休老干部中选取，理论专家从高校研究机构中聘请。

　　禅城区纪委、区绩效办相关负责人表示，去年年初，我市被列为全省"推行政府绩效管理和行政问责制度，建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制"的试点地区，承担省政府绩效管理工作先行先试的任务，禅城根据自身"城市升级三年行动计划"和强中心的发展战略目标任务，以提高机关执行力和改进工作为重点，制定了相关实施方案，建立科学的绩效管理制度，不断提高禅城各级党委政府的管理和服务水平，提升公信力和执行力。

　　"绩效考评会打破了以往常规旧俗，在政府部门里引起了很大的反响，无形中也给政府官员一种压力和动力。"华南理工大学政府绩效评价中心李文彬教授评价说，考评会能让政府、民间建立起有效的沟通互动平台，加深了解，同时通过这样的方式，政府部门可以收集到来自民间的声音、诉求和反馈意见，对政府转变工作作风有很大帮助。

　　"面对评委的各种麻辣甚至是尖锐的问题，政府官员今后将如何面对和适应？"李文彬认为，部门领导本身就应该具备这样条件和要求。他还表示，从这次考评会来看，有些环节还可以优化调整，比如互动时间可以适当延长些，参加人数上可以多一些，方式可灵活多元化。李文彬还建议，今后还可以考虑把考评会放在公众的地方，让普通市民也可以直接参与，并进行电视直播、微博直播，同时还可以利用信息手段，把政府官员演示的PPT放在网站上供市民评价。