六月是毕业季，又有一批学子离开校园。在6月末，中大管院吴能全教授与其学生在管理学院拍照留念以庆祝他们的毕业。吴教授的得意弟子之一张威博士动情地发表了自己的毕业感言:

我要特别感谢我的导师吴能全教授，不但鼓励我选择这样一个研究课题（“特殊性之争”与悖论式经济变迁——中国改革的政治经济学），而且不遗余力地支持我的研究。我的博士论文延续了硕士时期的一些思考，但在硕士期间却未能取得满意的进展。因此，在我进入中大的时候，我本打算放弃这个题目，转而寻找一些更易操作的研究课题，是吴老师以其敏锐的问题意识和宏大的理论视野，再次将我引入了正题。我一直认为，好的理论家与好的实践家之间的差别才足够大，因为他们都偏执于自己所长的一面。多年以来，吴老师纵横于庄严的象牙塔与火热的社会生活，驰骋于抽象的理论思辨和具体的实践应用之间，已经或无意或有意地营造出了兼容并包、知行并重的独特学术土壤。在这片土壤中，理论和实践的统一尽管不能说达到了极致，但的确取得了适当的平衡。我庆幸自己身处于吴门独特的土壤之中，离开这片土壤，我的成长或许是不可能的。

张威博士的感言，表达了对导师吴教授谆谆教诲的无限感恩之情，而吴教授对学生的悉心指导也将自己的专业意识与殷切希望根植于这群年轻的博士身上。

现任翰威特咨询公司大中华区总裁，中山大学岭南学院MBA、中山大学人力资源管理博士研究生的许峰是中大管院吴能全教授今夏毕业的弟子之一。许峰曾任宝洁公司人力资源总监，之后担任广州美晨集团股份有限公司人力资源总监，华信惠悦咨询有限公司咨询总监，有大量的海外工作经历合适大型跨国企业本土工作经历。其研究领域有团队建设、领导力、时间管理、招聘管理、培训管理等，年轻后辈的有所作为无疑是作为导师的吴教授的最大心愿。

近年来，吴教授致力于对民营企业自身及其内化的理论研究和咨询支持，先后创办了“中山大学管理论坛”、“中山大学管理沙龙”、“中山大学教授－经理研究会”和“中大管理咨询中心”，为中山大学服务社会和管理学院开辟“第二课堂”做出有益的尝试。吴教授正尝试在科研、教学和咨询三结合的过程中，探索培养企业家和职业经理人的新路，为MBA教育尽早本土化添砖加瓦。