中山大学企业管理研究所

卢瑞华题词,含手书正文、署名及印章
卢瑞华题词

中山大学企业管理研究所成立于1992年,是中国最大、水平最高的管理理论专业研究机构之一。知名教授、博士生导师吴能全教授担任所长。企管所的研究队伍主要由教授、博士以及企业中高层特聘研究人员构成,他们承担了300多项国家、省市及企业委托的科研课题和咨询项目,发表了大量的论文、报告和著作,培养出150多位博士和硕士。

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所长介绍

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研究成果

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成果概览

中山大学企业管理研究所根据多年丰富的管理咨询经验,出版多部行业研究报告书,深入分析了金融危机时代,各个行业的企业发展现状与趋势。作为研究本土管理理论的先驱,中大企管所还在不同领域的核心期刊上发表了上百篇的论文,赢得了各界的赞赏。并且以规范分析与实证分析为工具,承担了超过20个国家和省部级的重大科研项目课题。

出版书籍

更多出版书籍
《胜任力模型设计与应用》

《胜任力模型设计与应用》

旨在探索“能够导致高效和优良工作绩效的雇员潜在能力特征,如动机、品质、技巧、自我认知、社会角色和知识体系等...

《培训革命》

《培训革命》

本书选取了10家著名全球化公司和中国本土企业的企业大学作为标杆案例,为企业明确建立企业大学的步骤、企业大学...

《满意牛》

《满意牛》

本书传递的是一种理念,一种以人为本的管理哲学。本书提出了一个鲜明的观点:满意牛产好奶——满意的员工才能为企业做出更大的贡献,帮助企业走向成功。

《管理者而非MBA》

《管理者而非MBA》

明茨伯格教授提出了管理教育创新的重要建议,并以IMPM实践中的成果来佐证:打破了管理各专业学科之间的界限。

研究中心

更多研究中心

中山大学企业管理研究所为了能更加系统和深入地对各相关行业和领域的研究,在所长吴能全教授提出的全面提升本土企业组织能力的全能管理模式基础上,从行业和功能模块两个方面整合内外部资源,成立相应的研究中心并配套研究团队做系统的前沿研究,从而能更好地实现理论和实践的无缝链接和服务我国的本土企业。至今为止,中山大学企业管理研究所已经成立了的模块研究中心包括:营销研究中心、生产运营研究中心、企业大学研究中心、学习与发展研究中心、人力资源研究中心、风险管理与内控研究中心、 组织变革研究中心、领域研究的不断深化和有关条件的成熟,将陆续成立其他功能模块研究中心。 

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企业大学研究中心
人力资源研究中心
组织变革研究中心
知识管理研究中心
学习与发展研究中心
风险管理与内控研究中心
公用事业研究中心
金融研究中心
电力研究中心
电力工程研究中心
电网企业研究中心

行业研究中心

更多行业研究中心

服务项目

更多服务项目

纵向项目
国家自然科学基金
国家社会科学基金
政府及国资委等等部门委托的经济发展规划、
   
可行性研究及管理研究等项目

横向项目
企业重组、并购及改制项目
战略人力资源管理、流程项目
全面风险管理项目

承担课题

更多承担课题

中国引进技术的研究
中国三资企业研究
传媒行业记者胜任力模型研究
粤港软环境协调研究
三资企业跨文化沟通
中国企业管理研究
欧洲跨国公司研究
荷兰跨国公司研究
跨国公司来华投资的特征分析
企业大学功能及其对组织学习的影响研究

合作机构

更多合作机构
香港五常法协会标识

香港五常法协会

亚太客户关系管理协会标识

亚太客户关系管理协会

法国国家科学研究中心标识

法国国家科学研究中心

美国领导力研究中心标识

美国领导力研究中心

上海学习型组织
研究中心

上海学习型组织研究中心