中山大学企业管理研究所
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中山大学企业管理研究所根据多年丰富的管理咨询经验,出版多部行业研究报告书,深入分析了金融危机时代,各个行业的企业发展现状与趋势。作为研究本土管理理论的先驱,中大企管所还在不同领域的核心期刊上发表了上百篇的论文,赢得了各界的赞赏。并且以规范分析与实证分析为工具,承担了超过20个国家和省部级的重大科研项目课题。
出版书籍
更多出版书籍
《胜任力模型设计与应用》
旨在探索“能够导致高效和优良工作绩效的雇员潜在能力特征,如动机、品质、技巧、自我认知、社会角色和知识体系等...

《培训革命》
本书选取了10家著名全球化公司和中国本土企业的企业大学作为标杆案例,为企业明确建立企业大学的步骤、企业大学...

《满意牛》
本书传递的是一种理念,一种以人为本的管理哲学。本书提出了一个鲜明的观点:满意牛产好奶——满意的员工才能为企业做出更大的贡献,帮助企业走向成功。

《管理者而非MBA》
明茨伯格教授提出了管理教育创新的重要建议,并以IMPM实践中的成果来佐证:打破了管理各专业学科之间的界限。
研究中心
更多研究中心中山大学企业管理研究所为了能更加系统和深入地对各相关行业和领域的研究,在所长吴能全教授提出的全面提升本土企业组织能力的全能管理模式基础上,从行业和功能模块两个方面整合内外部资源,成立相应的研究中心并配套研究团队做系统的前沿研究,从而能更好地实现理论和实践的无缝链接和服务我国的本土企业。至今为止,中山大学企业管理研究所已经成立了的模块研究中心包括:营销研究中心、生产运营研究中心、企业大学研究中心、学习与发展研究中心、人力资源研究中心、风险管理与内控研究中心、 组织变革研究中心、领域研究的不断深化和有关条件的成熟,将陆续成立其他功能模块研究中心。
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